РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД КАМЕНСК-ШАХТИНСКИЙ»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНСК-ШАХТИНСКИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ____________№_________

г. Каменск-Шахтинский
Об утверждении Положения о размерах и условиях осуществления выплат
за наставничество работникам муниципальных учреждений
муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский»
Руководствуясь статьей 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом
муниципального образования, Администрация города Каменск-Шахтинский
постановляет:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях осуществления выплат
за наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального
образования «Город Каменск-Шахтинский», согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального
образования «Город Каменск-Шахтинский» руководствоваться настоящим
постановлением при заключении трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору с работником, которому поручается работа
по наставничеству.
3. Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в
силу со дня его официального опубликования.

2

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы Администрации города по вопросам экономики,
инвестиций и строительства Дронова Е.М.
Глава Администрации города
Каменск-Шахтинский

Постановление вносит отдел экономики
Администрации города Каменск-Шахтинский

А.В. Камоцкий

3

Приложение
к постановлению
Администрации города
от ___________ № _____
Положение о размерах и условиях осуществления выплат за
наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального
образования «Город Каменск-Шахтинский»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о размерах и условиях осуществления выплат
за наставничество работникам муниципальных учреждений муниципального
образования «Город Каменск-Шахтинский» (далее – Положение) разработано
на основании статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение распространяет свое действие на все
муниципальные учреждения (далее – учреждения), функции и полномочия
учредителя которых осуществляет Администрация города КаменскШахтинский и ее отраслевые (функциональные) органы.
2. Организация наставничества
2.1. Целью наставничества является оказание помощи работникам
учреждений в их профессиональном становлении, овладении необходимыми
профессиональными знаниями и практическими навыками.
2.2. Наставники должны подбираться из наиболее подготовленных
работников учреждения, обладающих высокими профессиональными
качествами, имеющих стабильные показатели в работе, способность и
готовность делиться своим опытом, коммуникативные навыки и гибкость в
общении.
2.3. Категории работников, в отношении которых может быть
установлено наставничество, срок наставничества, иные организационные
вопросы, связанные с наставничеством, регламентируются локальными
нормативными актами учреждений.
2.4. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству
указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к
трудовому договору с работником, которому руководитель учреждения
поручает работу по наставничеству.
3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество
3.1. Показателями эффективности работы наставника являются:
овладение
необходимыми
профессиональными
знаниями

и

ертификат
ладелец
ействителен

4

практическими навыками работником, в отношении которого установлено
наставничество;
качественное и своевременное выполнение поставленных целей и задач
работником, в отношении которого установлено наставничество;
отсутствие дисциплинарных взысканий у работника в период
наставничества.
3.2. По результатам своей деятельности наставник составляет отчет.
Работник, в отношении которого установлено наставничество, имеет право
ознакомиться с отчетом и приложить к нему собственное мотивированное
мнение о результатах своей работы в период наставничества.
3.3. Наставническая деятельность по ее завершении оценивается
руководителем учреждения на основе показателей эффективности, указанных в
п. 3.1 настоящего Положения, а также документов, указанных в п. 3.2
настоящего Положения.
3.4. За наставничество устанавливается доплата в размере от 5 % до 20 %
к должностному окладу наставника. Конкретный размер доплаты определяется
руководителем учреждения исходя из сложности, содержания и объема работы
по наставничеству.
3.5. В случае увольнения работника или его наставника до окончания
периода наставничества, отсутствия работника или его наставника на рабочем
месте в период наставничества (отпуск, больничный, иные причины) доплата за
наставничество выплачивается пропорционально фактическому времени
наставничества.
3.6. В случае неудовлетворительной деятельности наставника,
установленной по результатам ее оценки (п. 3.3 настоящего Положения),
доплата за наставничество не выплачивается.
Управляющий делами
Администрации города

Т.А.Радченко

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП

62074240721271629289665751469375171
Каракутова Светлана Александровна
С 18.09.2024 по 18.09.2025