УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий

МБДОУ детский сад № 5

Е.А. Тарасенко

«01» ноября 2025 г.
М.П.

Учтено мнение:
выборного органа
первичной профсоюзной организации МБДОУ
детский сад № 5 (протокол от «01» ноября 2025 г. №
2)
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сада № 5
О.Ю. Белицкая
(подпись)

(Ф.И.О.)

«01» н о я б р я 2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно - эстетическому направлению развития детей № 5 города
Каменск-Шахтинский
ИНН 6147019280
с «01» ноября 2025 г. по «31» октября 2028 г.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду министерства труда и
социального развития Ростовской области
Регистрационный № 28637/26-1557
от 15.07.2026г

Предыдущий коллективный договор действовал по
«30» сентября 2025 г.

г. Каменск-Шахтинский 2025 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский (МБДОУ детский сад № 5), (далее – МБДОУ), и устанавливающий взаимные обязательства
между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
− Конституция Российской Федерации;
− нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не
противоречат Конституции Российской Федерации);
− Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
− Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее
- Федеральный закон № 27Э-ФЗ);
− законодательные и иные нормативные правовые акты1;
− Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации 2;
− отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социально- трудовых и связанных с ними
экономических отношений;
− отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социально-трудовые
отношения в системе образования4 и иными законодательными и нормативными актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательной организации и установлению
дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно (ст. 41 ТК
РФ).
Лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК РФ.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники МБДОУ, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, от
имени которых выступает первичная организация Профсоюза в лице председателя Белицкой Ольги
Юрьевны (далее - выборным органом первичной профсоюзной или Профкомом);
– работодатель, в лице его представителя – заведующего Тарасенко Елены Анатольевны (далее –
Работодатель).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, независимо от их
должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением, характера
выполняемой работы.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников
образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, не включая периоды
временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, без
сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе по другим уважительным
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
1

2

причинам, а вновь принятых на работу работников работодатель должен ознакомить с ним, до подписания
трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Профком содействует реализации коллективного договора и разъясняет работникам положения
коллективного договора.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор сохраняет
свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров,
подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением
образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и
действующий на основании утверждённого сторонами положения. Для осуществления постоянного
контроля за ходом выполнения коллективного договора заседания комиссии проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и
иных формах в рамках социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61
ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положения
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по
сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного договора
сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
 работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с выборным
органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее семи
рабочих дней, сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный
ответ по каждому вопросу;
 работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной профсоюзной
организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий

документов о принятии таких решений в течение трёх рабочих дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в
Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель работников
- выборный орган первичной профсоюзной организации (представительный орган работников) в
обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов управления организацией с
правом совещательного голоса (ст.53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются
работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья
372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Изменения и дополнения,
вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с
работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
1.16. Стороны знают, что кроме коллективного договора, социально – трудовые отношения в учреждении
регулируются локальными нормативными актами организации, принимаемыми в пределах компетенции
Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором,
проекты локальных нормативных актов (их содержание), вносимых в локальные нормативные акты
изменений и дополнений в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3 и статьей 30 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ, они подлежат согласованию с
профсоюзом в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ.
К таким локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
 положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах – ст. 135, 144, 147 ТК РФ;
 Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);

 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия
труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194
ТК РФ);
 определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» нормы локальных
нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без согласования с профсоюзным
комитетом, когда это требовалось в соответствии с законодательством или коллективным договором,
соглашением) не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и
через профком:
 учёт мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников,
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по её
совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора, а также по иным вопросам, предусмотренным ст.
53 ТК РФ и настоящим коллективным договором
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора.
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3
года.
1.21. В течение десяти дней со дня подписания, коллективный договор направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области (ст.50 ТК,
ст.1 Областного Закона Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах
регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области»). Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации.
1.22. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора по истечению срока его действия.
Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания
срока действия данного договора, но на срок не более трех лет.
1.23. Для урегулирования трудовых разногласий, в МБДОУ создается комиссия по трудовым спорам (КТС)
(Приложение 4) из равного числа представителей работников и работодателя.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ
(далее – ПВТР) приложение №1 к коллективному договору.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закреплены в локальном нормативном
акте (Положении о профессиональной этике работников МБДОУ детский сад
№ 5 города КаменскШахтинский, приказом от 30.08.2024г. № 65 по МБДОУ, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (протокол заседания Профкома №1 от 30.08.2024г.).

Содержание трудового договора формируется с учётом требований ст. 57 ТК РФ и должно быть
персонифицировано в отношении каждого работника.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы на основании приказа Минпросвещения России N 196 от 24 марта 2023 года «Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» и «Порядка проведения аттестации педагогических работников в МБДОУ
детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том
числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК
РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.1.4. Работодатель обязан определять условия трудового договора с учетом положений соответствующих
нормативных актов, соглашений, коллективного договора, Устава и иных локальных нормативных актов
организации.
2.1.4.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 331 ТК РФ). 2.9.
2.1.4.2. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 3 31 ТК РФ, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя
и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной

высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.1.4.3. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй
статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1. ТК РФ.
2.1.5. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н
«Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает заключение
(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его
трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
 размер оклада (должностного оклада), конкретно устанавливаемый за исполнение работником трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной
платы); размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
 размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный
нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их
размеры зависят от установленных в образовательной организации показателей и критериев.
2.1.6. Работодатель должен заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67
ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.1.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, и соглашение
заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.1.8. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.1.9. При составлении штатного расписания образовательной организации определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций5.
Норма рабочего времени педагогических работников устанавливается работодателем согласно
Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601. В состав тарификационной комиссии
включать председателя первичной профсоюзной организации и учитывать его мотивированное мнение.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора), ознакомить работников под роспись, с
настоящим коллективным договором, Уставом образовательной организации, штатным расписанием,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
5

принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ).
2.1.11. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.1.12. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического работника
может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Объём учебной (педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями федерального
нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации6.
2.1.13. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении трудовых договоров с педагогами и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза7:
2.1.14. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам),
учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного заключения
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.
2.1.15. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключённый на неопределённый срок.
2.1.16. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам, имеющим
действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.1.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим
временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
6

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и
Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к письмам
Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки
России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (см.
приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
7

2.2. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК
РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.2.1. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с
более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ
при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
 не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций в период
избрания и после окончания срока полномочий в течение 2-х лет;
 отнесённые категории граждан пред пенсионного возраста (в течение за 5 лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);
 до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 применяющие инновационные методы работы;
 совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический
договор;
 (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж
менее одного года;
2.2.3. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации, право на время для поиска работы (1 часа в неделю) с сохранением
среднего заработка.
2.2.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части первой статьи 81,
абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее
реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации
по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников
финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.7. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ увольняемым работникам при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.8. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Работодатель в этом
случае обязуется предлагать вакансии в другой местности.
2.2.9. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его несоответствия
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд
(статья 197 ТК РФ). Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.10. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до 01.01.2021 года,
ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.2.9. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке реализацию мер защиты
персональных данных работников, с учетом «Положения о защите персональных данных работников
МБДОУ детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский от 30.01.2023 г.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий
коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социальнотрудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в аттестационной комиссии при 17 Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе
сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов профсоюза) по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ) в случае, письменного личного обращения работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 5), иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы

(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с
учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый учебный год
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в случаях,
установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения количества групп;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.1.3. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, осуществляющими обучение, воспитание, а также присмотр и уход за
воспитанниками;
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья:
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается
музыкальным руководителям (0,25 ставки на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет)
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается
инструктору по физическому воспитанию (1 ставка на 8 групп детей в возрасте свыше 3 лет);
– норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается
педагогу-психологу.
– норма часов работы для сторожей предусматривает суммированный учет рабочего времени, учетный
период один месяц, продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего
времени реализуется графиком работы, утвержденным работодателем по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Приказ 536).
3.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. При этом соблюдаются требования, установленные Порядком определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к
Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска,

с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
3.1.7. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования. Общими
выходными днями являются суббота, воскресенье.
3.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного
согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. К сверхурочной
работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие
категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные
размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников (Приложение 2), но не менее
чем в двойном размере, установленном ст.153 ТК РФ.
3.2. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и
продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации. Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
Продолжительность отпусков установлена постановлением правительства РФ от 14.05.2015г. №466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и в зависимости от типа образовательной
организации составляет 42 или 56 календарных дней. Согласно части 4 ст.52 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и постановлению Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка продолжительностью 28 календарных дней из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала организации.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 части 5 ст. 47, частью 7 ст. 51 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам (воспитатель, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог) и заведующий предоставляются
ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 42 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в
других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.2.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени.
3.2.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного
заявления в указанный им срок в следующих случаях:
 родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
 для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и добровольцев в связи с СВО) – до 5
календарных дней;
 тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных органов,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
– до 14 календарных дней в году.
3.2.5. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое
удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).
3.2.6. Работающим инвалидам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, но не менее
30 календарных дней (ст.23 ФЗ от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» к ст.115 ТК
РФ.).
3.2.7. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,
чем за две недели.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ. 3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора. 3.3.4.
Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической работы
педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
(Приложение 6 к Коллективному договору).

4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца путем
перечисления, на указанный работником счёт в банке. Днями выплаты заработной платы являются: 25
числа текущего месяца и 10 число следующего месяца.
4.1.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
4.1.3. Установлено следующие соотношение частей заработной платы аванс, заработная плата.
4.1.4. Заработная плата за период отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо
работник был предупрежден о начале этого отпуска менее, чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч.2 ст.124 ТК РФ).
4.1.5. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. При переходе образовательной организации на электронный документооборот в
соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные листки в электронном виде можно направлять
работникам по электронной почте. По письменной просьбе работника работодатель обязан, выдать ему
расчетный листок в письменной форме даже в том случае, если в организации установлен электронный
документооборот.
4.1.4. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.2. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная
плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда
педагогических работников (педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых
установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без
учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
 выплаты стимулирующего характера
4.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период норма рабочего времени. При этом оплата за сверхурочную работу,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится
сверх установленного минимального размера оплаты труда.
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной
категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его
изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня награждения
(присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством науки и
высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;
 при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации –
со дня принятия решения о награждении.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными размерами
оплаты труда, в соответствии с ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.7. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих
случаях:
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - не менее чем
на один год;
 до наступления права для назначения страховой пенсии по старости - не менее чем за один год;
 по окончании длительной болезни - не менее чем на 6 месяцев;
 по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года не менее чем на один год;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную
комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
4.8. Работодатель обязуется:
- своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с
изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения
тарификации;
- выплачивать работникам стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке и условиях
установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников МБДОУ детского сада № 5 города Каменск-Шахтинский (Приложение 13).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Стороны пришли к соглашению что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
− при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
− при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
− при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
− по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
− при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
− при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
− при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
− в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
5.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного
заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с
работодателем статьи 185.1 ТК РФ.
5.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в случае сдачи им крови и ее компонентов,
предусмотренных ст. 186 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
оказание материальной помощи; - организация оздоровления и посещения больных;
организация работы с детьми работников (приобретение новогодних подарков);
организация спортивной работы;
поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов в том числе ветеранов труда;
организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
социальные программы для членов Профсоюза;
к юбилейным датам.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных
средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
6.1.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда организации в
соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу
каждого учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов
на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке, условий труда на
рабочих местах.

При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений пункта 3
статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер
работникам.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии с
приложением № 4 к настоящему коллективному договору.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными
законодательством. (Приложение 3)
6.1.10. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по
санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 220 ТК РФ). (Приложение 1; 1.1.)
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.15. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при
осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (статья 214 ТК РФ).
6.2. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, спецодеждой.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на
время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением
за это время средней заработной платы.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и
их закреплению в МБДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их
компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащённости рабочего
места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в МБДОУ;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение
квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических
работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке
наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором, локальными
нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов
аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей8.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем9.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
за счет средств работодателя10.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное
образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в
трудовые договоры.
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
10
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
8
9

8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию
работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных
стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации)
работника11. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования, если
работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.7. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить
дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии (специальности)
для нужд образовательной организации.
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель:
9.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности
работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи (интернет), компьютерную
технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации.
9.1.2. Не допускает ограничения гарантированных законом социально трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.3. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы.
9.1.4. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу информацию
о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме
задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях
по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию.
9.1.5. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе управления
образовательной организацией, как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих

С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
11

нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом.
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа первичной
профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
9.2.1.
Председатель выборной профсоюзной организации, его заместитель и члены выборного
профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.2. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав аттестационной
комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по определению учебной
нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
9.2.3. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе ее выборного органа
признаётся значимой для деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
 представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о
представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной организации;
 принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием и (или)
представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборного органа
по реализации уставных задач Профсоюза.
9.4. Профсоюзный комитет обязуется:
- принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года;
- осуществлять контроль за правильностью применения: положения об оплате труда работников МБДОУ
детского сада № 5 (Приложение 6); положения о премиальных выплатах работникам МБДОУ детского сада
№ 5 (Приложение 11); положения об оказании материальной помощи работникам МБДОУ детского сада №
5 (Приложение 12); положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников МБДОУ детского сада № 5 города
Каменск-Шахтинский (Приложение 13)
- реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ;
- правильностью установления должностных окладов и тарифных ставок;
- установлением дифференцированных выплат и надбавок к должностным окладам и ставкам.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями в порядке п.1.8 настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год. Это не исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением коллективного договора в порядке
ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.

10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за
выполнением условий коллективного договора в течение месяца со дня получения соответствующего
письменного запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по
коллективному договору, несут дисциплинарную ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды
ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение обязательств по
коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной
профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и
дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после
его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами
и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания трудового
договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
11.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня
подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в министерстве труда
и экономического развития Ростовской области. Вступление коллективного договора в силу не зависит от
факта его уведомительной регистрации.
11.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся
неотъемлемой частью данного коллективного договора.
ХII. ПРИЛОЖЕНИЯ
12.1. Приложение № 1 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Перечень должностей, подлежащих обязательному медицинскому осмотру муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский на 2025 — 2028
гг.
12.2. Приложение № 1.1. к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский на 2025 — 2028 гг.
12.3. Приложение № 2 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Соглашение по охране труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский на 2025 — 2028 гг.

12.4. Приложение № 3 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский на 2025 — 2028 гг.
12.5. Приложение № 4 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Положение о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 18.04.2025 г.)
12.6. Приложение № 5 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г. «Правила внутреннего трудового
распорядка (ПВТР) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 5 города Каменск-Шахтинский (от 01.02.2023 г.)
12.7. Приложение № 6 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
«Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 29.12.2021 г.)
12.8. Приложение № 7 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 30.09.2022 г.)
12.9. Приложение № 8 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 18.11.2024 г.)
12.10. Приложение № 9 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 30.09.2025 г.)
12.11. Приложение № 10 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Положение о премиальных выплатах работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 30.12.2021 г.)
12.12. Приложение № 11 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 29.12.2022 г.)
12.13. Приложение № 12 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 30.12.2020 г.)
12.14. Приложение № 13 к Коллективному договору от «01» ноября 2025 г.
«Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (от 18.04.2025 г.)
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

УЧТЕНО МНЕНИЕ:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 5
Председатель
выборного органа первичной
Е.А. Тарасенко
профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
О.Ю. Белицкая

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад № 5

«01» ноября 2025г

« 01 » ноября 2025 г.

М.П.

ПЕРЕЧЕНЬ

Должностей, подлежащих обязательному медицинскому осмотру муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города
Каменск-Шахтинский
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

8.
9.
10.
11.

Заведующий
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Младший воспитатель
Делопроизводитель
Завхоз
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Сторож
Дворник
Слесарь-сантехник

заведующий МБДОУ детского сада № 5

Е.А. Тарасенко

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.1
к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад № 5

Тарасенко Е.А.

«01» ноября 2025 г.
М.П.

УЧТЕНО МНЕНИЕ:
Выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 5
Белицкая О.Ю.
« 01 » ноября 2025 г.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских
осмотров работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 5
города Каменск-Шахтинский на 2025 — 2028 гг.
1. Обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру подлежат все
работники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5
города Каменск-Шахтинский на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29.
2. Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью
определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работы.
3. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:
3.1. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного
выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных (или)
опасных производственных факторов на состояние здоровья работников;
3.2. Своевременного проведения профилактических мероприятий, направленных на сохранение
здоровья работников.
3.3. Охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
заболеваний.
4. Периодические медицинские осмотры работников проводятся 1 раз в год.
5. Медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнений им
рекомендаций по результатам проведения обследований работодатель отстраняет работников от
выполнения ими трудовых обязанностей.
6. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся
медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Учтено мнение выборного органа первичной
Заведующий МБДОУ детский сад № 5 профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
Председатель выборного органа первичной
Е.А. Тарасенко
профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 5
О.Ю. Белицкая
«01» ноября 2025 г.
« 01 » ноября 2025 г.
М.П.

Соглашение по охране труда
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 5 города Каменск-Шахтинский на 2025 — 2028 гг.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательной учреждение детский сад № 5 города КаменскШахтинский в лице заведующего Е.А. Тарасенко действующего на основании Устава, с одной стороны и
первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада № 5 (далее профсоюз) в лице председателя
О.Ю. Белицкой, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации МБДОУ
детский сад № 5, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
Предметом настоящего соглашения являются договоренности сторон социального партнерства
по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с плановым
распределением:
1.

№ п/п Содержание мероприятий (видов работ)

2. Организационные мероприятия
1. Организация проведения специальной оценки
условий труда по вновь принятых должностях
2
3
4
5
6
7

Организация и проведение специального
обучения руководителей, специалистов
Организация
и
проведение
обучения
работников
по
электробезопасности,
пожарно-техническому минимуму.
Организация обучения по технической
эксплуатации теплооборудования
Организация
и
проведение
обучения
навыкам оказания первой медицинской
помощи
Проведение профессиональной
гигиенической подготовки

кол-во Сумма в
Срок
рублях на проведения
три года

Ответственный

3

1500

Март 2025

Заведующий
хозяйством

2

3000

Апрель 2025

2

6600

Ежегодно
май

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

2

6600

18

9 000

6

11310

Проведение общего технического осмотра Здание
зданий и сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации

-

Ежегодно
апрель
2025

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

апрель
2026

Заведующий
хозяйством

2 раза в год

Заведующий
хозяйством

8

9

10
11

12

13
14

17
18

Организация систематического
административно-общественного контроля за
соблюдением требований охраны, труда в
здании, помещениях на рабочих местах
Разработка, пересмотр, тиражирование
организационно-распорядительных
документов, инструкций, программ обучения
по охране труда
Приобретение дезинфицирующих средств

-

-

1 раз в
квартал

-

-

В течение
года

Заведующий
профком

50

100000

В течение
года

Заведующий
хозяйством

В течение
года

Заведующий
хозяйством

1 раз в год
май

Заведующий
хозяйством

ежемесячно

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

11.Технические мероприятия
Приведение уровней естественного и
40000
искусственного освещения на рабочих местах
в соответствии с санитарными нормами.
Замена ламп, светильников
Проведение
испытаний
устройств
18000
заземления, сопротивления и изоляции
электроустановок
на
соответствие
безопасности эксплуатации
Проверка исправности розеток. выключателей
6000
Проведение очистки воздуховодов и
вентиляционных установок, осветительной
арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

6000

Ежегодно
1 раз в
квартал

111.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовых мероприятия
Организация и проведение предварительного
195000
В течение Заведующий
и периодического ежегодного медицинского
года
хозяйством
осмотра работников
По графику
Организация и проведение психиатрического 2
3000 В течение года Заведующий
освидетельствования работников при
хозяйством
поступления на работу и не реже одного раза
в 5 лет

19.
20

21

22
23
24
25

Оснащение групповых помещений
4
4 4000
Сентябрь Заведующий
аптечками первой медицинской помощи
хозяйством
Организация, оснащение и техническое
16000
2025
Заведующий
дооснащение медицинских пунктов на
хозяйством
территории МБДОУ, приобретение для них
необходимых медикаментов, приборов,
оборудования.
1У.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников спецодеждой и
80000
1 раз в год Заведующий
другими средствами индивидуальной
хозяйством
защиты в соответствии с нормами:
Валенки
1 пара
Галоши
1 пара
Сапоги резиновые
1 пара
Сапоги кирзовые
1 пара
Халат хлопчатобумажный
40 шт
Курта на утепляющей прокладке
1 шт
Рукавицы комбинированные
20 шт
Перчатки резиновые
15 кт
Коврик диэлектрический
5 шт
Организация дезинфекции, дезинсекции и
52000
Заведующий
дератизации помещений МБДОУ
хозяйством
У. Мероприятия по пожарной безопасности
Организация работы по техническому
57000 В течении
Заведующий
обслуживанию пожарной сигнализации АПС
года
хозяйством
Обеспечение первичными средствами
пожаротушения

18

19000

Март 2025

Заведующий
хозяйством

Организация обучения работающих и
В течение
заведую
обучающихся в МБДОУ мерам обеспечения
года
щий
пожарной безопасности, особенно в
чрезвычайных ситуациях и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала.
2.Споры (разногласия) возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего
Соглашения разрешаются ими путем проведения переговоров с оформлением соответствующих
протоколов или иных документов, подписанных уполномоченными представителями Сторон.
3.Изменения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон и оформляются
дополнительным соглашением и, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
4.Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует в течении
трех лет.
5.Настоящее Соглашение составлено в двух экземпляру, имеющих равную юридическую силу, по
одному для каждой из Сторон.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Учтено мнение выборного органа первичной
Заведующий МБДОУ детский сад № 5 профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
Председатель выборного органа первичной
Е.А. Тарасенко
профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 5
О.Ю. Белицкая
«01» ноября 2025 г.
« 01 » ноября 2025 г.
М.П.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на бесплатное получение работниками
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 5 города Каменск-Шахтинский специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на
(единицы,
Наименование специальной одежды, специальной год
обуви и других средств индивидуальной защиты комплекты)
Костюм хлопчатобумажный
1
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
1
Рукавицы комбинированные
6 пар
Зимой дополнительно:
Дворник
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.
Валенки
1 пар на 3 года
Галоши на валенки
1 пара на 2 года
В остальное время дополнительно:
1 на 3 года
Плащ непромокаемый
Завхоз
Халат хлопчатобумажный
1
2.
Рукавицы комбинированные
4 пары
3.
Костюм хлопчатобумажный
1
2
Машинист по стирке и Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
ремонту
Сапоги резиновые
1 пара
спецодежды
Перчатки резиновые
Дежурные
Рукавицы комбинированные
4 пары
4.
При выполнении работ по ремонту канализационной
сети и ассенизаторских устройств:
Костюм брезентовый
1 на 1,5 г.
Сапоги резиновые
1 пара
Рукавицы комбинированные
6 пар
СлесарьПерчатки резиновые
Дежурные
сантехник
Противогаз шланговый
Дежурный
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5г.
Брюки на утепляющей прокладке
1 на 2,5г.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
№
п/
п
1.

Наименование
профессий,
должностей

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий

МБДОУ детский сад № 5

Е.А. Тарасенко

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сада № 5

Приказ № 32 от «18» апреля
2025 г.
М.П.

(подпись)

О.Ю. Белицкая
(Ф.И.О.)

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 5 города Каменск-Шахтинский
на 2025-2028 гг.
1. Общие положения

1.1.

В целях урегулирования разногласий между работодателем и работником по
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права в МБДОУ детском саду № 5 создается Комиссия по
трудовым спорам (далее по тексту КТС).
1.2. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам (далее Положение)
определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
Федеральными законами, действующими в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

2.1

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих в МБДОУ детском саду № 5
2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между
Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых
актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных
условий труда), о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от
заключения такого договора.
2.4. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его
восстановить и разрешить спор, по существу.

Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного
срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин попуска этого срока.
2.5.К компетенции КТС относятся споры:
•
О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда в МБДОУ детском саду № 5);
•
Об изменении существенных условий трудового договора;
•
Об оплате сверхурочных работ;
•
О применении дисциплинарных взысканий;
•
О компенсационной выплате (для педагогических работников);
•
О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения
ущерба, причиненного работодателю;
•
Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой
книжке;
•
Иные споры, кроме указанных в п. 2.5. Настоящего Положения;
2.6. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции
только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если
работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия
вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет
носить рекомендательный характер
3. Порядок формирования КТС
3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и
Работодателя по 4 человека с каждой стороны.
3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим
собранием (конференцией) работников МБДОУ детского сада № 5 или делегируются профкомом
сотрудников МБДОУ детского сада № 5 с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от
членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом заведующего МБДОУ
детского сада № 5. При назначении представителей Работодателя заведующему МБДОУ детского
сада № 5 необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.
Заведующий МБДОУ детского сада № 5 не может входить в состав КТС.
3.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление
оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы,
организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача
копий решений и т.д.) осуществляется Работодателем. Обязанность по организационному
обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на какого-либо работника
МБДОУ детского сада № 5. Данная обязанность исполняется наряду с основной трудовой
функцией с установлением определенной доплаты.
3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
3.6. КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока
избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС.
4.1. Право на обращение в КТС имеют:

• работники, состоящие в штате МБДОУ детского сада № 5;
• лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа
Работодателя от заключения такого трудового договора;

•
•
•
•

совместители;
временные работники;
сезонные работники;
лица, не работающие в МБДОУ детском саду № 5, по спорам, возникшим из их прежних трудовых
отношений с МБДОУ детским садом № 5 (в пределах сроков, установленных для обращения в
КТС);
• лица, приглашенные на работу в МБДОУ детский сад № 5 из другой организации, по спорам,
входящим в ее компетенцию;
• студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений, проходящие в МБДОУ
детском саду № 5 производственную практику и зачисленные по трудовому договору на рабочие
места.
4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с
участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
Работодателем.
4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника
обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен
был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее
число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.4. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового спора.
Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
4.5. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не
допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в
удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени
заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от
предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины
членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и
объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению. Секретарь докладывает КТС, кто из
вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие
имеются сведения о причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его
письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного
срока. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса
рассмотрения дела.
Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления
Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит
ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются
представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для
рассмотрения трудового спора документы. Требование комиссии о предоставлении необходимой
документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий
руководителей и работников МБДОУ детского сада № 5.
Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от
заявленных требований.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором
указывается:
•
Дата и место проведения заседания;
•
Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
•
Краткое изложение заявления Работника;
•
Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
•
Дополнительные заявления, сделанные Работником;
•
Представление письменных доказательств
•
Результаты обсуждения КТС;
•
Результаты голосования
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
печатью комиссии.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание.
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения
завершает рассмотрение спора в КТС.
6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение
считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.
6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей
толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным
требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС,
наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица,
участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника,
возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием
неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения
указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.

Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении
требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок
обжалования решения КТС.
6.5. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и
заверяется печатью КТС.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
6.6. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права
вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее
разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение
трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его
заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В
удостоверении указываются:
•
наименование КТС;
•
дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
•
дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
•
фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
•
наименование должника, его адрес;
•
резолютивная часть решения КТС;
•
дата вступления в силу решения КТС;
•
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.3. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
7.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
7.7. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения
индивидуального трудового спора в суд.
7.8. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
7.9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
8. Регламент работы КТС.
8.1. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС МБДОУ детского сада № 5 в
рабочее время.
8.2. КТС проводит заседания в свободное от работы для Работника, подавшего заявление,
время.
8.3. Заседания КТС проводятся публично.
9. Гарантии работникам - членам КТС.

9.1. Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть
произведено по инициативе Работодателя только с мотивированного согласия профкома
сотрудников МБДОУ детского сада № 5.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский сад № 5 (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ детский сад № 5, иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБДОУ детский сад № 5 (далее – детский сад) и работников,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками детского сада.
2. Порядок приема работников

2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.

Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо
–работодатель, представленный заведующим детским садом.
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в детский сад,
проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден
к выполнению указанного вида деятельности.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой
–хранится в детском саду.

2.4. Трудовой договор может заключаться: а)
на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителя – не
более шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; б) лиц,
не достигших возраста 18 лет;

в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
документ,
который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документы

об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку

о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы,

указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.

2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:





документы, указанные в п. 2.6 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.


2.11.В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся

по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.12.На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.

Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:

внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;

лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;

личный листок по учету кадров и дополнение к нему;

автобиография;

заявление о приеме на работу;

должностная инструкция;

характеристики и рекомендательные письма;

трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о полной материальной ответственности (если
работник
–материально ответственное лицо);

копии приказов по личному составу, которые касаются работника;

аттестационные листы;

отзывы должностных лиц о работнике;

лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты
предварительного и обязательных периодических
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);

согласия на обработку персональных данных.



В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников

3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.

3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если

этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.

3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.


3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников

4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью детского
сада записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого устанавливается заведующим детским садом.

Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников

5.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.

5.2. Заведующий детским садом назначает приказом работника детского сада, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.

5.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в

форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.




5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским садом);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.


5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников

6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;

6.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
6.2.10.
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

6.2.11.
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;

6.2.12.
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13.
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.3. Работник обязан:

6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;

6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;

6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
детского сада; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и
компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:

6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;

6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
6.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочей
программы воспитания, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.4.6. право на осуществление инновационной исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности;

6.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными актами детского сада, к методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в детском саду;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами детского
сада в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными
актами;
6.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;

6.4.10.
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского
сада, в том числе через органы управления и общественные организации;

6.4.11.
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12.
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.

6.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;

6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;

6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники детского сада обязаны:

6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

6.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;

6.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового
и безопасного образа жизни;

6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;

6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;

6.6.10.
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;

6.6.12.
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
6.6.13.
использовать личные мобильные устройства на территории детского сада только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.

6.7.1. Работники, достигшие пред пенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.

6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего детским садом, или лицо, временно
исполняющим его обязанности.

6.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.

6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.

6.7.5. Работник должен представить заведующему справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя

7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу детского сада и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных актов детского сада, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;

7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;

7.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;

7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского сада;

7.1.11.
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12.
иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:

7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

7.2.10.
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12.
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;

7.2.13.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.2.14.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

7.2.15.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

7.2.18.
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников детского сада.
8. Режим работы
8.1. Общий режим работы детского сада – с 07:00 до 19:00. Особенности режима работы
детского сада могут устанавливаться приказами заведующего и локальными
нормативными актами детского сада.

8.2. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии
с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим детским садом с учетом
мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на информационном стенде детского сада.
Для педагогического состава устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

8.3. Рабочее время педагогических работников детского сада определяется графиками работы,
графиком сменности, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

8.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников детского сада устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором с учетом:

а) режима деятельности детского сада;

б) положений федеральных нормативных правовых актов;

в) объема фактической нагрузки педагогических работников;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
детского сада дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
8.5. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных в детском саду, режим работы устанавливается трудовым договором.
8.6. Режим работы заведующего детским садом определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.

8.7. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам детского сада, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.

8.8. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
заведующим детским садом.

8.9. Педагогическим работникам детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю

Воспитателям детского сада устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
– 36 часов в неделю. Режим работы устанавливается в 2 смены:




1 смена – 7.00 – 14.12;
2 смена – 11.48 – 19.00.

8.10.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.

8.11.Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала детского сада
в период отмены воспитательно-образовательной деятельности и в период, не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии
с законодательством РФ.
8.12.По распоряжению работодателя эпизодически и при необходимости отдельные работники
детского сада могут привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором детского
сада. На работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок
рабочего дня, установленный настоящими Правилами либо трудовым договором.
9. Дистанционная (удаленная) работа

9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего детским садом.
К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах
–Skype и WhatsApp, через официальный сайт детского сада.

9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.

Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.

9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.

10. Порядок временного обмена электронными документами

10.1.Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.

10.2.Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3.Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
11. Время отдыха

11.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.







11.2.Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.

11.2.2.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

11.2.3.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени в специально отведенном для этой
цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

11.3.1.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.

11.3.2.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
11.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

11.3.4.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом детского сада или трудовым договором.

11.3.5.
Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок

предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством.
11.4.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна с письменного
согласия работника и в случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

11.5.Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

11.6.1.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два дополнительных
выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами
детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2.
Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.

11.6.3.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.

11.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.

11.11. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим детским садом с учетом
мнения профсоюза детского сада.
11.13. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.

11.14. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
11.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:

работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;




мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;

чернобыльцам;

женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;

другим лицам в соответствии с законодательством РФ.


11.16. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.17. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.

11.18. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.

11.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет.
11.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
11.22. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
12. Меры поощрения работников

может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.

Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.

13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
представительного органа работников детского сада имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14. Ответственность работодателя

14.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения

15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.

12.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.






12.2.Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников детского
сада вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.

12.3.За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским садом, доводятся до
сведения всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.

13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания

13.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
детского сада, настоящими Правилами, иными локальными детского сада, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
13.2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

13.3.До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не

15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения
профсоюза детского сада.

15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись
ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада № 5
(протокол от «29» декабря 2021 г № 5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детского
сада № 5
__________________ О.Ю.Белицкая

Утверждаю:
заведующий МБДОУ детского сада № 5
_________________Е.А.Тарасенко
Приказ от «29» декабря 2021г. № 119

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению развития детей № 5 города КаменскШахтинский

2021 г.

55
¶

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития детей № 5 города КаменскШахтинский (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением
Администрации г.Каменск-Шахтинского от 21.12.2021 № 904 « Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных организаций,
муниципальных бюджетных образовательных организаций, муниципального
бюджетного
учреждения,
оказывающего
психолого-педагогическую,
медицинскую и социальную помощь города Каменск-Шахтинский», приказа
Отдела образования Администрации г.Каменск-Шахтинского от 22.12.2021 №
880 « Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский» и
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных образовательных организаций
города,
подведомственных отделу образования Администрации г.Каменск-Шахтинского
(далее – учреждения).
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
Примерным положением, с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ), постановлением Администрации города от 28.10.2021
№ 745 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
казенных учреждений города» месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
56
¶

производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
- выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей
148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993
№ 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и
организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной
плате за работу в пустынной и безводной местности»;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с
учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных
настоящим Положением и фиксируется в локальном нормативном акте по оплате
труда учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа
57
¶

работников (далее – локальный нормативный акт).
1.9. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый
год исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, установленных
настоящим Положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ приведены
в таблицах № 1-2.

58
¶

Таблица № 1
Размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный
уровень

младший воспитатель

8372

Таблица № 2
Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1

2

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень
3-й квалификационный
уровень

Размер
должностного
оклада, ставка
заработной
платы
(рублей)
3

музыкальный руководитель

12041

воспитатель

13242

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и

59
¶

служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по
ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в
таблице № 3.

Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
1-й квалификационный
уровень
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
2-й квалификационный
уровень

Наименование должности
2

заведующий хозяйством

Размер
должностного
оклада (рублей)
3

5862

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок
заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в
таблице № 4.

Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Ставка
заработной
60

¶

1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»
1-й квалификационный
уровень:
1-й квалификационный
разряд
2-й квалификационный
разряд

2

платы (рублей)
3

дворник; сторож

4169

кастелянша

4411

2.3.5. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице №
5.
Таблица № 5
Размеры ставок заработной платы
по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование профессии
рабочих

Квалификационный разряд

1
2
машинист по стирке и ремонту 2-й квалификационный разряд
спецодежды
3-й квалификационный разряд
слесарь - сантехник

Ставка
заработной
платы (рублей)
3
4411
4669

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды
выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
61
¶

(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу
в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
62
¶

с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяются дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до
6 часов).
63
¶

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.4.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1. Работникам образовательных организаций за работу в
методических, цикловых, предметных и психологомедико-педагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
2. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)

до 15
до 10
до 10

Примечание к таблицеP86 №6:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности.
При наличии у работника права на установление доплат за осуществление
64
¶

дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических
работников муниципальных образовательных организаций, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные
графиком, утвержденным приказом министерства.
3. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Примерным положением. При этом размеры доплат, предусмотренных
пунктами 1 – 2
таблицы
в
указанных
диапазонах,
устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. При наличии оснований, выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
65
¶

– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждения (за исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего
раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
- руководителю учреждения – начальником отдела образования
Администрации г.Каменск-Шахтинского (далее – отдел образования) в
соответствии с утвержденным им порядком;
- работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджета на финансовое
обеспечение деятельности учреждения на очередной финансовый год и на
плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам
и служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры надбавки
за выслугу лет
66
¶

№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном отделом образования с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.6.3. Руководителям за счет средств, полученных учреждением от
67
¶

приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы
(дополнительно к премированию за счет средств областного бюджета и местного
бюджета), в размерах и порядке, определенном:
- для руководителя - решением отдела образования;
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждения,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
- за квалификацию;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
- выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
- при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа министерства).
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах
от должностного
оклада
(педагогическим
работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 8:

Таблица № 8
Размеры надбавки
за наличие ученой степени
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)
68

¶

1
2
1. Руководитель учреждения; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

3

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о
выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
Размеры надбавки
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
25
при наличии ведомственной награды
15
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
до 20
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
до 15
69
¶

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка
молодым
специалистам
устанавливается
на
период
до наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки
за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных
должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при
наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
70
¶

договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителю учреждения,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностного оклада руководителю учреждения.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом
сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности
и значимости учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 10.
Таблица № 10
Размеры должностных окладов
руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей
Образовательные организации IV группы по оплате
труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)
2
24084
21899
19908

Примечание к таблице № 10.
1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается отделом
образования.
5.3. С учетом условий труда руководителю
учреждения могут
71
¶

устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
отдела образования, в соответствии с порядком, определенном отделом
образования.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются по решению отдела образования, в соответствии с порядком,
определенном отделом образования.
5.5. Руководитель учреждения наряду со своей основной работой имеют
право осуществлять педагогическую работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителю учреждения за осуществление педагогической
работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться
руководителем учреждения определяется отделом образования, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения
устанавливается предельный уровень соотношения его среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения
и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников
списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
72
¶

постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Размер предельного соотношения заработной платы руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
устанавливается отделом образования.
5.6.3. В индивидуальном порядке, отделом образования, руководителю
учреждения, на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждений, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя учреждения.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 12.
Объемные показатели для отнесения учреждений

Таблица № 12

73
¶

к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1. Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
организациях

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

2. Количество групп в дошкольных
образовательных организациях

за 1 группу

10

3. Количество работников в
образовательной организации

за каждого работника,

1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

4. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

0,5

1

за каждый вид
объектов

до 15

5. Наличие собственного медицинского за каждый вид
кабинета
объектов

до 15

6. Наличие оборудованных и
используемых в дошкольных
образовательных организациях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, «комната сказок» и др.

до 15

за каждый вид

Примечания к таблице № 12:

74
¶

1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается отделом образования.
2. При установлении группы по оплате труда руководителю контингент
обучающихся определяется:
- в дошкольных образовательных организациях – по списочному составу на
1 января текущего года, предшествующего планируемому.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителю учреждения определяется
ежегодно отделом образования, устанавливаемом им порядке, на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено
отделом образования - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном
образовательном учреждении принимается во внимание их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на
1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
5.7.5. Группы по оплате труда руководителю в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 13.
¶
Таблица № 13
Порядок отнесения организаций к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

1

Тип учреждения

2

1. Общеобразовательные организации;
дошкольные образовательные
организации; организации
дополнительного образования

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6

свыше
500

до 500 до 350 до 200

5.7.6. Отдел образования, в порядке исключения:
- может относить отдельные организации, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
75
¶

группы по оплате труда руководителей;
- может устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей
выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не
выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения организации
группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.7.7. За руководителями организаций, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их
труда, осуществляется организациями в порядке, установленном приказом
Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется организациями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
- установленным объемом педагогической работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
76
¶

педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 № 41«Об особенностях работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательных организаций, включая руководителей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к
договору должности педагогических работников по выполнению учебной работы
без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в группах, которая не
считается совместительством.
Предоставление учебной нагрузки педагогическим и иным работникам
других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку
заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю.
6.8.1 Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной работы в неделю
за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной работы) в
неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
отделом образования.
77
¶

6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистов иных организаций, привлекаемых
для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год
сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя:
- из должностного оклада, ставки заработной платы;
- из выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
- из выплат стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, за
квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
- для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников учреждения за счет средств местного бюджета
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждения за счет средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке,
78
¶

установленном локальным нормативным актом.
7.2. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном
за счет всех источников финансового обеспечения не может быть более 40
процентов, за исключением следующих случаев:
- при приостановлении основной деятельности учреждений, в том числе в
связи с капитальным ремонтом, реконструкцией.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом на основании Перечня
должностей административно - управленческого персонала, утвержденного
приложением № 1 к настоящему Положению.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – отделом образования, в соответствии с
утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
- работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом на основании
письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя,
не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства
представительного
органа
работников
учреждении
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства
в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
определяемом учреждением.
Приложение № 1

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
- руководитель учреждения;¶
- заведующий филиалом
- заведующий хозяйством.
2. Конкретный перечень должностей административно - управленческого
персонала работников учреждения устанавливается локальным нормативным
актом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в
установленном порядке.

79
¶

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 5
Е.А.Тарасенко
30.09.2022 г.
М.П.

Учтено мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад
№5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад
№5
О.Ю.Белицкая
30.09.2022 г.

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в «Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский»,
утвержденного приказом заведующего
МБДОУ детского сада № 5 от 29.12.2021 № 119

г. Каменск-Шахтинский
2022 г.

80

В соответствии с постановлением Администрации города от
12.07.2022
№ 679 «Об увеличении (индексации) должностных
окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений, технического и обслуживающего персонала органов
местного самоуправления города Каменск-Шахтинский, отраслевых
(функциональных) органов Администрации города», приказа Отдела
образования Администрации
г. Каменск -Шахтинского от
14.07.2022 № 413 «Об увеличении (индексации) должностных
окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений, технического и обслуживающего персонала Отдела
образования Администрации г. Каменск -Шахтинского», приказа
Отдела образования Администрации г.Каменск-Шахтинский от
30.09.2022 № 614 «О внесении изменений в приказ Отдела
образования Администрации г.Каменск -Шахтинского от 22.12.2021
№ 880» внести следующие изменения в «Положение об оплате
труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский» , утвержденного приказом заведующего МБДОУ
детского сада № 5 от 29.12.2021 № 119
1.
Подпункты 2.4.2.,2.4.4.-2.4.7.пункта 2.4. раздела 2 «Положения об оплате
труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский» , утвержденного
приказом заведующего МБДОУ детского сада № 5 от 29.12.2021 № 119
изложить в следующей редакции:
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по
должностям
работников учреждения устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008
№ 216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в
таблице № 1-

81

Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный
уровень

Наименование
должности

2

младший воспитатель

Минимальный
размер
должностного
оклада
(рублей)
3

8707

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

Наименование
должности

2

музыкальный
руководитель

Минимальный
размер
должностного
оклада
(рублей)
3

12523

82

3-й квалификационный
уровень

воспитатель

13772

Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических
работников
Профессиональна
я
квалификационна
я группа
1

ПКГ
должностей
педагогичес
ких
работников
1-й
квалификац
ионный
уровень
3-й
квалификац
ионный
уровень

Наименование
должности

2

музыкаль
ный
руководи
тель;
воспитате
ль

Размер должностного
оклада, ставка
заработной платы
(рублей)
3

12523

13772

2.4.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице № 3.

83

Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессионал
ьная
квалификацио
нная группа

Наименование
должности

1

2

ПКГ
«Общеотрасле
вые
должности
служащих
первого
уровня»
ПКГ
«Общеотрасле
вые
должности
служащих
второго
уровня»
2-й
квалификацио
нный уровень

заведующий
хозяйством

Размер
должност
ного
оклада
(рублей)
3

6097

2.4.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

84

Размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональ
ная
квалификацион
ная группа

Наименовани
е должности

1

2

ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих
первого
уровня»
1-й
квалификацион
ный уровень:
1-й
квалификацион
ный разряд

дворник,
сторож
(вахтер)

Ставка
зарабо
тной
платы
(рубле
й)
3

4336

2.4.7. Минимальные размеры ставок заработной платы
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование
профессии
рабочих

Квалификационный
разряд

1

2

Минимальн
ставка
заработной
платы
(рублей)
3

85

машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды,
кастелянша
слесарь сантехник,

2-й
квалификационный
разряд

4588

4856

3-й
квалификационный
разряд

Подпункт 5.2.1 пункта 5.2 раздела 5 «Положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский» , утвержденного приказом заведующего МБДОУ
детского сада № 5 от от 29.12.2021 № 119 изложить в следующей
редакции:
«5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда
руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости учреждения
Размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 7.
Таблица

№7
Размеры должностных окладов руководителей учреждений¶
¶
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I
группы по оплате труда
руководителей
Образовательные организации II
и III групп по оплате труда
руководителей
Образовательные организации
IV группы по оплате труда
руководителей

Должностной
оклад (рублей)
2
25048
22775
20705

86

Примечание к таблице № 7.
1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей
учреждений,
включая
перечень
объемных
показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в
том числе масштаб управления и особенности деятельности и
значимости учреждений различного типа, утверждается отделом
образования.
3. Подпункт 5.7.1 пункта 5.7 раздела 5 «Положения об оплате
труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский» , утвержденного приказом заведующего МБДОУ
детского сада № 5 от от 29.12.2021 № 119 изложить в следующей
редакции:
«5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате
труда руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, согласно таблице № 9.
Таблица № 9

¶
¶

Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей

№ Наименовани
п е показателя
/
п

¶
¶

Условия

Колич
ество
баллов

1

2

3

4

1
.

Количество
обучающихс
я
(воспитанник
ов) в

за каждого
обучающегос
я
(воспитанник
а)

0,3

87

№ Наименовани
п е показателя
/
п
1

2

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

образователь
ных
организациях
2
.

Количество
групп в
дошкольных
образователь
ных
организациях

за 1 группу

10

88

№ Наименовани
п е показателя
/
п

Условия

Колич
ество
баллов
4

1

2

3

3
.

Количество
обучающихс
яв
организациях
дополнитель
ного
образования:
в
многопрофил
ьных

за каждого
обучающегос
я
(воспитанник
а)

0,3
0,5

в
однопрофиль
ных:
клубах
(центрах,
станциях,
базах) юных:
техников,
натуралистов
и других;
муниципальн
ых
организациях
дополнитель
ного
образования
детей
спортивной
направленно
сти;
музыкальных
,
художествен
ных школах,
детском

89

№ Наименовани
п е показателя
/
п
1

2

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

оздоровитель
ном лагере

90

№ Наименовани
п е показателя
/
п

Условия

Колич
ество
баллов

1

2

3

4

4
.

Количество
работников в
образователь
ной
организации

за каждого
работника,
дополнитель
но за
каждого
работника,
имеющего:
первую
квалификаци
онную
категорию
высшую
квалификаци
онную
категорию

1

5
.

Наличие
групп
продленного
дня

6
.

Круглосуточ
ное
пребывание
обучающихс
я
(воспитанник
ов) в
дошкольных
и других
образователь
ных
организациях

0,5

1

20

за наличие до
4 групп с
круглосуточн
ым
пребыванием
воспитанник
ов

10

за наличие 4
и более
групп с

30

91

№ Наименовани
п е показателя
/
п
1

2

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

круглосуточн
ым
пребыванием
воспитанник
ов в
организациях
,
работающих
в таком
режиме
7
.

8
.

Наличие в
образователь
ной
организации
филиалов,
учебноконсультаци
онных
пунктов с
количеством
обучающихс
я
(воспитанник
ов)

за каждый
филиал,
структурное
подразделени
е с
количеством
обучающихс
я:

Наличие
обучающихс
я,
находящихся
на полном
государствен
ном
обеспечении

до 100
человек

20

от 100 до 200
человек

30

свыше 200
человек

50

за каждого
обучающегос
я,
находящегос
я на полном
государствен
ном
обеспечении

0,5

92

№ Наименовани
п е показателя
/
п

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

1

2

9
.

Наличие
оборудованн
ых и
используемы
хв
образователь
ном процессе
компьютерн
ых классов

за каждый
класс

10

1
0
.

Наличие
оборудованн
ых и
используемы
хв
образователь
ном
процессе:
спортивной
площадки,
стадиона,
бассейна и
других
спортивных
сооружений
(в
зависимости
от их
состояния и
степени
использовани
я)

за каждый
вид объектов

15

1
1
.

Наличие
собственного
оборудованн
ого

за каждый
вид объектов

15

93

№ Наименовани
п е показателя
/
п
1

2

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

здравпункта,
медицинског
о кабинета,
оздоровитель
новосстановите
льного
центра,
столовой
1
2
.

Наличие
следующих
основных
средств:

за каждую
единицу

автотранспор
тных,
строительной
и другой
самоходной
техники на
балансе
муниципальн
ой
образователь
ной
организации

3,
макси
мальн
ое
значен
ие 20

1
3
.

Наличие
загородных
объектов
(лагерей, баз
отдыха, дач и
др.)

находящихся
на балансе
образователь
ных
организаций,
в других
случаях

30

1

Наличие

за каждый

20

15

94

№ Наименовани
п е показателя
/
п

Условия

Колич
ество
баллов
4

1

2

3

4
.

собственных
котельной,
очистных и
других
сооружений

вид объектов

1
5
.

Наличие
обучающихс
я
(воспитанник
ов) в
общеобразов
ательных
организациях
,
посещающих
бесплатные
секции,
кружки,
студии,
организованн
ые этой
организацией
или на их
базе

за каждого
обучающегос
я
(воспитанник
а)

0,5

1
6
.

Наличие в
образователь
ных
организациях
(классах,
группах)
общего
назначения
обучающихс
я
(воспитанник

за каждого
обучающегос
я
(воспитанник
а)

1

95

№ Наименовани
п е показателя
/
п
1

2

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

за каждую
мастерскую
от степени
оснащенност
и
оборудовани

10

ов) со
специальным
и
потребностя
ми,
охваченных
квалифициро
ванной
коррекцией
физического
и
психического
развития
(кроме
специальных
(коррекцион
ных)
образователь
ных
организаций
(классов,
групп) и
дошкольных
образователь
ных
организаций
(групп)
компенсирую
щего вида
1
7
.

Наличие
действующи
х учебнопроизводстве
нных
мастерских

96

№ Наименовани
п е показателя
/
п
1

2

Условия

Колич
ество
баллов

3

4

ем
1
8
.

Наличие
оборудованн
ых и
используемы
хв
дошкольных
образователь
ных
организациях
помещений
для разных
видов
активности
(изостудия,
театральная
студия,
«комната
сказок» и
др.)

за каждый
вид

15

Примечания к таблице № 9:
1. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
- в общеобразовательных организациях - по списочному составу
на начало учебного года;
- в дошкольных образовательных организациях – по
списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего
планируемому;
- в организациях дополнительного образования - по списочному
составу постоянно обучающихся на 1 января года, предшествующего
планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в
организациях дополнительного образования, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.»

97

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 7
от «01» ноября 2025 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий

МБДОУ детский сад № 5

Е.А. Тарасенко

Приказ от «18» ноября 2024 г.
№ 74

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
(протокол от «18» ноября 2024 г. № 3
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сада № 5
(подпись)

О.Ю. Белицкая
(Ф.И.О.)

Изменения в Положение об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский,
утвержденное приказом от 25.12.2021 № 121 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города
Каменск-Шахтинский»

98

На основании приказа отдела образования Администрации г. Каменск Шахтинского от
18.11.2024 № 771 «О внесении изменений в приказ Отдела образования Администрации г.
Каменск-Шахтинского от 22.12.2021 № 880» и в соответствии с постановлением
Администрации города от 09.07.2024 № 494 «Об увеличении (индексации) должностных
окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, технического и
обслуживающего персонала органов местного самоуправления города Каменск-Шахтинский,
отраслевых (функциональных) органов Администрации города», в редакции постановления
Администрации города от 15.11.2024 № 1209, приказа Отдела образования Администрации г.
Каменск-Шахтинского от 18.11.2024 № 770 «Об увеличении (индексации) должностных
окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, технического и
обслуживающего персонала Отдела образования Администрации г. Каменск-Шахтинского»
внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский.

1.

Подпункты 2.3.2-2.3.8 пункта 2.3 раздела 2 «Порядок установления должностных
окладов, ставок заработной платы» приложения № 1 к приказу отдела образования от
22.12.2021 № 880 изложить в следующей редакции:
«2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ приведены в
таблицах № 1-3.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ приведены в
таблицах № 1-2.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персона
Профессиональная
Наименование должности
Размер должностного оклада
квалификационная группа
(рублей)
1
2
3
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный уровень помощник воспитателя
8774

99

Приложение №7

Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1

ПКГ должностей
педагогических работников

2

Размер
должностного оклада,
ставка заработной
платы (рублей)
3

1-й квалификационный уровень инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель
3-й квалификационный
уровень

Таблица № 2

13886

воспитатель; педагогпсихолог

15272

2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных
окладов по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3

Размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
1-й квалификационный
уровень

Наименование должности
2

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»
2-й квалификационный
уровень

Размер должностного
оклада (рублей)
3

делопроизводитель

5849

заведующий хозяйством

6762

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на
основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице
№ 4.
Размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Таблица № 4

100

Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»
1-й квалификационный
уровень:
1-й квалификационный разряд

Наименование должности
2

Ставка
заработной
платы (рублей)
3

дворник; кастелянша, сторож
4809

2.3.8. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

Размеры ставок заработной платы
по профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России

аименование профессии рабочих
1
машинист по стирке и ремонту
спецодежды
слесарь – сантехник

2.

Квалификационный разряд
2
2- й квалификационный разряд

Ставка
заработной
платы (рублей)
3
5088

3- й квалификационный разряд

5386

Подпункт 5.2.2 пункта 5.2 раздела 5 « Условия оплаты труда руководителя учреждения,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера» изложить в следующей редакции: «5.2.2.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по
оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости учреждения.
Размеры
должностных
окладов
руководителей
приведены
в таблице №
10
Таблица № 10

Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа
по оплате труда руководителей

1
Образовательные организации I группы по
оплате труда руководителей

Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей)
2
27774
25254

101

Образовательные организации IV группы по
оплате труда руководителей

22959

Примечание к таблице № 10.

1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений,
включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в том
числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается отделом образования.».
3. Настоящие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский вступают в силу с 01.11.2024 года.

102

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
Учтено мнение:
Выборного органа первичной
Профсоюзной организации
МБДОУ детского сада № 5
Протокол от 30.09.2025 г. № 1
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детского сада № 5
_________ Белицкая О.Ю.

Утверждаю:
заведующий МБДОУ
детский сад № 5
_______ Тарасенко Е.А.
Приказ от 30.09.2025 г. № 78

Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города
Каменск-Шахтинский

103

В соответствии с постановлением Администрации города от 29.09.2025 № 1177 «О внесении
изменений в постановление Администрации города от 21.12.2021 № 904 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных организаций, муниципального бюджетного учреждения,
оказывающего психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь города КаменскШахтинский, подведомственных Отделу образования Администрации г.Каменск-Шахтинского», Приказа
Отдела образования Администрации г.Каменск-Шахтинского от 30.09.2025г. № 751 «О внесении
изменений в Приказ отдела образования Администрации г. Каменск-Шахтинского от 22.12.2021 № 880».
Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский
1. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
постановлением Администрации города от 28.10.2021 № 745 «О системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений города» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется
ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера
оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
- выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением
Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников
предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента
к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности»;
- доплаты педагогическим работникам за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками по
замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы
часов;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту
работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.».
Настоящие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский вступают в
силу с 01.10.2025 года.

104

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 города
Каменск-Шахтинский
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад № 5
_____________ Е.А.Тарасенко
« 30 » декабря 2021 г.
М.П.

УЧТЕНО МНЕНИЕ:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 5
______
___О.Ю.Белицкая
« 30 » декабря 2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премиальных выплатах работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

105

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о премиальных выплатах работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города
Каменск-Шахтинский по виду экономической деятельности «дошкольное
образование», «присмотр и уход» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности (далее - Положение) разработано на основании
Постановления Администрации города Каменск-Шахтинский от 21.12.2021 № 904
«О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных
учреждений города», приказа Отдела образования Администрации города КаменскШахтинский от 22.12.2021 г. № 880, и устанавливает порядок и условия
установления премиальных выплат работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города
Каменск-Шахтинский занимающих должность в соответствии со штатным
расписанием, для которых работа в муниципальном образовательном учреждении
является основным местом работы.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя¶
учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения¶
выборного профсоюзного органа.
1.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются ¶
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Премирование работников учреждения есть право, а не обязанность
Администрации ДОУ и зависит от наличия средств экономии заработной платы.

106

2. Основания и размеры премиальных выплат
2.1.
Настоящим Положением предусматривается система показателей и условия
премирования работников МБДОУ детский сад № 5, которая утверждается заведующим с
учетом мнения представительного органа работников.
2.2. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
2.3. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы
по следующим показателям и условиям:
2.3.1. Высокое качество результатов обучения и воспитания - до 20 тыс. рублей;
2.3.2. Участие в федеральных, региональных и муниципальных программах - до 10 тыс.
рублей;
2.3.3. Продуктивность реализации программы развития учреждения (достижения целей
программы развития образования в соответствии с установленными в ней показателями
результативности) - до 10 тыс. рублей;
2.3.4. Создание условий для сохранения здоровья воспитанников - до 25 тыс. рублей;
2.3.5. Позитивное отношение родителей (законных представителей) к учреждению - до
10 тыс. рублей;
2.3.6. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде и по итогам года - до 30 тыс. рублей;
2.3.7. Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса - до 20 тыс.
рублей;

2.3.8. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности - до 10 тыс. рублей;

2.3.9. Организация и проведение работы по подготовке учреждения и
участков к учебному году, зимнему периоду - до 15 тыс. рублей;

2.3.10. Разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию
материалов, энергии, а также улучшению условий труда, техники
безопасности - до 10 тыс. рублей.

2.3.11. Своевременность и полноту подготовки отчетности - до 10 тыс. рублей;
2.4. Работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
МБДОУ детский сад № 5 вправе выплачивать работникам премии, не
предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
107

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №
5 города Каменск-Шахтинский
Учтено мнение:
выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 5
(протокол от «29» декабря 2022 г. № 5
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детский сад № 5
______________ Белицкая О.Ю.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ детский сад № 5
____________ Тарасенко Е.А.
Приказ от «29» декабря 2022 г. № 121

Положение

об оказании материальной помощи работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

108

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оказании материальной помощи работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (далее - Положение)
разработано в соответствии с постановлением Администрации г. КаменскШахтинского от 21.12.2021 № 904 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных организаций, муниципальных
бюджетных образовательных организаций, муниципального бюджетного
учреждения, оказывающего психолого-педагогическую, медицинскую и
социальную помощь города Каменск-Шахтинский», приказа Отдела
образования Администрации г. Каменск-Шахтинского от 22.12.2021 № 880
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский» и
устанавливает перечень и условия оказания материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский (далее — ДОУ).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников ДОУ
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам ДОУ денежных сумм сверх размера
заработной платы из фонда экономии заработной платы, на выплату которой
предусматривается средства в размере 1 процента от планового фонда
оплаты труда.
1.4. Материальная помощь направлена на оказание поддержки работников
ДОУ в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.
1.5. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю организации – начальник Отдела образования в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам ДОУ — руководителем ДОУ в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
1.6. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы работников.
1.7. Оказание материальной помощи работникам учреждения есть право, а
не обязанность Администрации ДОУ и зависит от наличия экономии
заработной платы.

2. Основание и размеры материальной помощи
2.1. Настоящим Положением предусматривается оказание материальной
помощи работникам ДОУ по следующим основаниям:
2.1.1. Смерть близких родственников (супруги, дети, родители), по
указанному основанию материальная помощь оказывается в
размере 50% от должностного оклада;
2.1.2. Свадьба (заключение официального брака), по указанному
основанию материальная помощь оказывается в размере 50% от
должностного оклада;
2.1.3. Рождение ребенка, по указанному основанию материальной
помощи оказывается в размере 25 % от должностного оклада;
2.1.4. Экстраординарные обстоятельства, оказавшие или могущие
оказать существенное влияние на материальное положение
работника, по указанному основанию материальная помощь оказывается в
размере 50% от должностного оклада.
2.2. Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленный
в данном Положении является исчерпывающим.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь по основаниям, указанным в данном Положении
выплачивается на основании личного заявления работника на имя
руководителя ДОУ с предоставлением копии соответствующего документа.
3.2. Материальная помощь выплачивается нуждающимся в ней работникам
ДОУ 1 раз в календарный год.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
УЧТЕНО МНЕНИЕ:
УТВЕРЖДАЮ:
выборного органа первичной
заведующий МБДОУ детский сад № 5
профсоюзной организации
________ Тарасенко Е.А.
МБДОУ детский сад № 5
30.12.2020 г. № 163
Протокол № 5 от 29.12.2020 г.
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
_________ Белицкая О.Ю.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы педагогическим работникам МБДОУ детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5
города Каменск-Шахтинский (далее – Положение) разработано в соответствии с
постановлением Администрации города Каменск-Шахтинский от 16.12.2020 №1197 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций города КаменскШахтинский», приказа Отдела образования Администрации г. Каменск-Шахтинского от
21.12.2020 № 813 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций города Каменск-Шахтинский», и в целях усиления
материальной заинтересованности работников, повышения эффективности труда, улучшения
качества оказываемых ими муниципальных услуг, развития кадрового потенциала и
устанавливает перечень и условия выплат стимулирующего характера в виде надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 5 города КаменскШахтинский (далее — ДОУ).
1.2. Положение является локальным нормативным актом ДОУ и определяет структуру
стимулирующей части фонда оплаты труда в виде надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы, которая устанавливается в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса, перечень критериев, порядок
установления стимулирующих выплат в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы, их размеры, периодичность.
1.3. Основанием для предоставления выплат стимулирующего характера в виде надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы является результативная деятельность
педагогического работника ДОУ, которая определяется по критериям и показателям качества
работы педагога (согласно Приложениям № 1, №2, №3 к данному Положению).
1.4. Суммы надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим работникам доводятся до организации главным распорядителем
бюджетных средств — Отделом образования Администрации города Каменск-Шахтинского.
1.5. Настоящее Положение согласовывается с выборным профсоюзным органом ДОУ и
утверждается заведующим ДОУ.
2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы
2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда в виде надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников направлена: - на усиление материальной
заинтересованности педагогов в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса - развитие творческой активности и инициативы - на мотивацию работников в

области инновационной деятельности - на стимулирование добросовестного отношения к
труду - стремление к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных
запросов и потребностей воспитанников и их родителей (законных представителей).
2.2. Стимулирующие выплаты в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается педагогическим работникам ДОУ работающим на постоянной основе по
основному месту работы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы производятся ежемесячно по итогам отчетного периода (месяц), за
фактически отработанное время при наличии финансовых средств.
2.4. Основанием для предоставления стимулирующих выплат в виде надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы является результативность и качество
деятельности педагогов ДОУ по установленным критериям и показателям (Приложение №1,
№ 2, №3).
2.5. Педагогические работники ДОУ не позднее 25 числа текущего месяца предоставляют в
Комиссию собственное портфолио, справки о результатах своей деятельности и заполненный
собственноручно оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности в
соответствии с данным Положением, критериями и показателями (Приложение №1, №2, №3).
2.6. Комиссия на основании материалов, представленных администрацией, а также самим
педагогом, дает оценку результативности и качества деятельности педагога. В соответствии с
утверждёнными критериями и показателями, Комиссия составляет итоговый лист по каждому
педагогическому работнику с указанием набранных баллов по критериям и показателям. В
случае установления Комиссией существенных нарушений (неполное раскрытие результатов
работы) представленные документы возвращаются работнику для исправления и доработки в
2-х дневный срок. Каждый показатель результата деятельности педагога оценивается в баллах
и суммируется.
2.7. Размер стимулирующей выплаты в виде надбавки за результативность и качество работы
рассчитываются по следующей формуле: 1б = СЧФОТ: ОСБ, где СЧФОТ – стимулирующая часть
фонда оплаты труда в денежном выражении ОСБ - общая сумма баллов, набранная всеми
педагогическими работниками (сумма баллов и их стоимость не носит постоянный характер и
изменяется в каждом отчетном периоде).
2.8. Общий размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за отчётный
период для конкретного работника определяется путем умножения рассчитанной стоимости
одного балла на количество баллов, набранных этим работником по всем критериям.
2.9. Оценочный лист педагога подписывается всеми членами Комиссии и председателем
Комиссии ДОУ и доводится для ознакомления под роспись педагогу.

2.10. На основании протокола работы Комиссии, заведующий ДОУ издает приказ об
утверждении педагогическим работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы.
2.11. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2021г. и действует до принятия нового
Положения.
3. Порядок и условия изменения надбавок за интенсивность и высокие результаты
выполняемых работ.
3.1. Условиями отмены надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса являются: - применение к работнику
дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); - невыполнение правил внутреннего
трудового распорядка, должностных обязанностей, локальных актов ДОУ, приказов,
распоряжений уполномоченных должностных лиц ДОУ; - нарушение правил техники
безопасности и случаи травматизма с воспитанниками; - проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, прогулы. - При расторжении трудового договора
(увольнение) с педагогическим работником до окончания расчетного периода, выплата
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы прекращается. - При длительном
нахождении работника в течении расчетного периода на больничном и различного вида
отпусках (т.к. в эти дни не были выполнены в полном объеме критерии) - наличие нарушений
по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии обоснованных
жалоб родителей.
3.2. Условие для снижения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса являются: - штрафные баллы, указанные в оценочных
листах. - не предоставление в указанные сроки оценочных листов.
3.3. Условия снижения или отмены отражаются в протоколе заседания комиссии.
4. Организация деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников ДОУ
4.1. В целях обеспечения государственно-общественного характера управления и объективной
внешней оценки результативности и качества деятельности педагогических работников, в ДОУ
создана комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в виде
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. (далее – Комиссия).
4.2. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ.
4.3. Состав комиссии избирается на Педагогическом совете и согласовывается с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.

4.4. В состав Комиссии входят: старший воспитатель, наиболее опытные и пользующиеся
авторитетом педагоги, председатель профсоюзной организации.
4.5. Председатель Комиссии – старший воспитатель ДОУ. Председатель организует и
планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.
4.6. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию
членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт
выписки из протоколов, ведёт иную документацию Комиссии.
4.7. Комиссия: 1. избирает из своего состава секретаря; 2. на основании предоставленного
работником своего портфолио, а также заполненного самим педагогом оценочного листа,
который содержит самооценку результативности работы педагога за отчётный период,
комиссия проводит анализ работы педагога, оценку объективности его самооценки по
установленным настоящим Положением критериям и показателям работы педагогов ДОУ.
(Приложение №1, №2, №3); 3. производит подсчет баллов, полученных педагогическим
работником при оценке его профессиональной деятельности согласно установленным
критериям; 4. на основании выделенных финансовых средств комиссия выводит денежный
размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы для каждого педагогического
работника ДОУ; 5. утверждает итоговый оценочный лист показателей по результативности
труда педагогических работников ДОУ за отчётный период; 6. знакомит педагогических
работников ДОУ с итоговым оценочным листом.
4.8. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии и передается заведующему ДОУ для издания приказа. Протоколы
нумеруются постранично, прошнуровываются, хранятся 5 лет.
5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки.
5.1. С момента ознакомления педагогических работников с итоговым оценочным листом в
течении одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о
несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным
критериям председателю комиссии. Основанием для подачи такого заявления может быть
только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические
ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.
5.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя комиссии с указанием
конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных,
подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.
5.4. Председатель комиссии инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть
заявление педагога и дать ему ответ по результатам проверки в течение 2 дней со дня
принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факт (фактов) нарушения норм

настоящего Положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их
устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.
5.5. В присутствии сотрудника, подавшего апелляцию, члены Комиссии еще раз проводят
проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных,
сверяя их с данными итогового оценочного листа, по результатам которых подтверждают
данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
5.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является
окончательной.
6. Заключительные положения
6.1. Надбавки данной категории за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса производятся в пределах установленного фонда
оплаты труда на повышение среднемесячной заработной платы педагогическим работникам.
6.2. На основании данного Положения и оценочных листов, протокола заседания Комиссии по
распределению надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим
работникам в зависимости от результативности и качества работы по организации
образовательного процесса, издается приказ о выплатах по сформировавшимся показателям и
направляется в бухгалтерию для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по
начислению заработной платы в текущий месяц.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5
города Каменск-Шахтинский
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий

МБДОУ детский сад № 5

Е.А. Тарасенко

Приказ от «18» апреля 2025 г.
№ 31

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 5
(протокол от «18» апреля 2025 г. № 3
Председатель выборного органа первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сада № 5
(подпись)

ПОЛОЖЕНИЕ

О.Ю. Белицкая
(Ф.И.О.)

о системе управления охраной труда в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 5 города Каменск-Шахтинский

2025 год

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (далее - СУОТ) в ДОУ
разработано в соответствии с:
- Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении Примерного
положения о системе управления охраной труда»;
- Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности
труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие требования»;
- Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности
труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
- МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда»; ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления
охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
- Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными
правовыми актами по охране труда в целях обеспечения охраны здоровья и безопасных
условий труда работников дошкольного образовательного учреждения.
1.2. При составлении Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в ДОУ учтены
статьи Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями от 25 декабря 2023 года, Рекомендации по созданию и
функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательной деятельности в образовательных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность согласно Письму Министерства образования и науки
Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года.
1.3. Данное положение предусматривает:
основные термины и определения;
цели и задачи системы управления охраной труда;
разработку и внедрение системы управления охраной труда в дошкольном образовательном
учреждении;
политику (стратегию) в области охраны труда;
планирование, обеспечение функционирования системы управления охраной труда, а также
оценку результатов деятельности и улучшение функционирования системы управления
охраной труда.
1.4. Органы управления дошкольным образовательным учреждением образуют систему
управления охраной труда.
1.5. Система управления охраной труда (СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, политику и цели в области охраны труда в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также процедуры по
достижению этих целей.
1.6. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов:
организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и ответственность в
области охраны труда на всех уровнях управления;
мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях СУОТ,
организационно-распорядительных документов, журналов, актов и пр.).
1.7. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья
работников и воспитанников ДОУ в процессе трудовой и образовательной деятельности,
включающая в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

1.8. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ДОУ возлагаются в
соответствии со статьей 212 ТК РФ на заведующего, который в этих целях создает систему
управления охраной труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой частью общей системы
управления дошкольным образовательным учреждением. Основой функционирования системы
управления охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная,
разрабатываемая непосредственно в дошкольном образовательном учреждении.
2. Основные термины и определения
2.1. В настоящем Положении о СУОТ в ДОУ используются термины и определения в
соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система
управления охраной труда в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007 «Система
стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
2.2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
2.3. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) - совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны
труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
2.4. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том
числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
2.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.6. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры.
2.7. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2.8. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарногигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
2.9. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.
2.10. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключены, либо уровни
их
воздействия
не
превышают
установленных
нормативов.
2.11. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил
увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому
договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на территории
организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы или возвращения
с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло
необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.
2.12. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
2.13. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.

2.14. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
2.15. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
2.16. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных и
(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их
воздействия на работника.
2.17. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного(ых) производственного(ых)
фактора(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной
трудоспособности.
2.18. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.19. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.20. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания элементов
риска.
2.21. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
2.22. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.23. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов,
графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для предупреждения
работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и
средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или)
вредных производственных факторов.
2.24. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый
(изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного
лица), иных социальных структур.
2.25. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который
принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
3. Цели и задачи системы управления охраной труда
3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в ДОУ является обеспечение охраны труда и
здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой и образовательной деятельности,
предупреждение
производственного
и
детского
травматизма,
профессиональной
заболеваемости, а также обеспечение соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на определенный
период времени и доведены до всех ответственных функциональных структур и уровней
управления дошкольным образовательным учреждением.
3.3. Цели в области охраны труда должны регулярно оцениваться на актуальность.

3.4. Для достижения целей в области охраны труда в ДОУ должны быть сформированы
конкретные задачи и программы. Разработанные программы должны быть документально
оформлены и содержать информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе,
источниках финансирования и конкретном результате.
3.5. Цели в области охраны труда должны быть:
приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности, особенностям
профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных
нормативных правовых актов;
направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных мероприятий
по охране труда сотрудников для достижения наилучшей результативности деятельности в
этой области;
обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на всех уровнях
управления образовательной организации;
должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
3.6. При установлении целей по охране труда учитываются:
 основные направления деятельности ДОУ;
 основные направления ДОУ в области охраны труда;
 результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные требования;
 мнения работников;
 уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны труда;
 результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, инцидентов,
аварий;
 результаты анализа системы управления охраной труда руководством ДОУ.
3.7. Основные задачи СУОТ и обеспечения безопасности участников образовательной
деятельности в ДОУ:
 реализация основных направлений политики дошкольного образовательного учреждения в
сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
 разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
 создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том
числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и сооружений,
помещений, используемых в образовательной деятельности, оборудования, приборов и
технических средств обучения;
 формирование безопасных условий труда;
 контроль над соблюдением требований охраны труда;
 обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование
непрерывной системы образования в области обеспечения безопасности жизнедеятельности;
 предотвращение несчастных случаев с работниками и воспитанниками во время проведения
образовательной деятельности;
 охрана и укрепление здоровья работников, воспитанников, создание оптимального сочетания
режимов труда, обучения, организованного отдыха.
4. Разработка и внедрение СУОТ в ДОУ
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности в ДОУ лежит концепция, согласно которой дошкольное
образовательное учреждение периодически анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью
выявления благоприятных возможностей для ее улучшения и реализации, а также принцип
всеобщей вовлеченности – участие работников во всех элементах системы управления охраной
труда.

4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
4.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления ДОУ. Настоящее Положение
включает в себя следующие разделы:
СУОТ должна предусматривать:
интеграцию в общую систему управления деятельностью дошкольного образовательного
учреждения;
осуществление
корректирующих действий по его адаптации к изменяющимся
обстоятельствам;
формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
обязанности заведующего детского сада по постоянному улучшению показателей в области
охраны труда;
обязанности работников по охране труда;
стимулирование работы по охране труда;
наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в соответствии со
спецификой дошкольной образовательной организации;
передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и рассмотрение
внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное оформление и подготовку
ответов, а также рассмотрение предложений работников (их представителей).
4.5. Система управления охраной труда ДОУ разрабатывается, внедряется и функционирует в
соответствии с характером деятельности дошкольного образовательного учреждения.
4.6. Разработка, внедрение и функционирование СУОТ производится заведующим
дошкольным образовательным учреждением на основе локального нормативного акта.
4.7. Заведующий дошкольным образовательным учреждением является ответственным за
функционирование СУОТ, полное соблюдение требований охраны труда в детском саду, а
также за реализацию мер по улучшению условий труда работников.
4.8. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ
осуществляется по уровням управления.
4.9. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням управления,
закрепляются в должностной инструкции ответственного работника соответствующего уровня
управления.
4.10. Задачи и функции лица, ответственного за охрану труда в дошкольном образовательном
учреждении, соответствуют задачам и функциям службы охраны труда.
4.11. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда и безопасности
образовательной деятельности
4.11.1. Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а
также организация контроля состояния условий труда на рабочих местах возлагается на
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
4.11.2. Заведующий возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда и
безопасности образовательной деятельности на других работников дошкольного
образовательного учреждения, включив указанные обязанности в должностные инструкции
или утвердив их приказом. Утвержденные заведующим должностные инструкции или приказ
доводятся до соответствующего работника под подпись при приеме на работу или назначении
на новую должность.
4.11.3. Делегируя полномочия по отдельным вопросам охраны труда должностным лицам,
заведующий ДОУ приказами назначает лиц, ответственных за различные направления в сфере
охраны труда и обеспечения безопасности образовательной деятельности, в том числе:
по организации и координации работ по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности;

по

обеспечению безопасности содержания территории, технического состояния и эксплуатации
зданий и сооружений ДОУ;
по обеспечению безопасного состояния технологического оборудования, инструментов и
технических средств обучения;
по пожарной безопасности;
производственному контролю соблюдения санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий;
по обеспечению исправного состояния и безопасной эксплуатации тепловых сетей и
теплопотребляющих установок (водогрейных котлов);
по обучению работников ДОУ безопасности труда и т.д.
4.11.4. Руководители, специалисты и другие работники ДОУ в соответствии с распределением
обязанностей и требованиями должностных инструкций, допустившие нарушения
законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке.
4.12. Функции заведующего при осуществлении управления охраной труда
4.12.1. Заведующий ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
при осуществлении управления охраной труда в ДОУ:
осуществляет создание и функционирование системы управления охраной труда;
осуществляет создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране
труда в ДОУ с численностью работников свыше 50 человек, либо привлечение специалистов,
оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемые заведующим по гражданскоправовому договору;
организует разработку организационно-распорядительных документов, распределение
полномочий, а также обязанностей и ответственности работников в сфере охраны труда и
безопасности образовательной деятельности;
создаёт Комиссию по охране труда;
разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает их в
Коллективный договор, обеспечивает их финансирование в порядке и объемах, установленных
действующим законодательством Российской Федерации об охране труда;
обеспечивает соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов;
обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств ДОУ сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым
на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо
температурных условиях или связанных с загрязнением;
обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, электро-технологического
оборудования, инструмента и технических средств обучения, применение средств
коллективной и индивидуальной защиты;
обеспечивает обучение и проверку знаний работников ДОУ по охране труда;
обеспечивает режим труда и отдыха участников образовательных отношений в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права;
обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
организует проведение за счет средств дошкольного образовательного учреждения
предварительных и периодических медицинских осмотров;
организует контроль над соблюдением работниками требований охраны труда;
обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда;

обеспечивает

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
с учетом мнения профсоюза или уполномоченного лица, инструкций по безопасности для
воспитанников детского сада;
организует проведение специальной оценки условий труда в ДОУ, предоставляет работникам
компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
организует расследование и учет несчастных случаев с работниками и воспитанниками, а
также профессиональных заболеваний;
обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечивает своевременное информирование органов государственной власти (в том числе
орган управления образованием) о происшедших авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях;
обеспечивает организацию исполнения указаний и предписаний представителей органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), представлений
технической инспекции труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам контрольнонадзорной деятельности;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности дошкольного образовательного учреждения;
осуществляет иные функции, предусмотренные действующим законодательством об охране
труда.
4.13. Заведующий хозяйством (завхоз):
организует работу по соблюдению обслуживающим персоналом норм и правил охраны труда;
обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации зданий и сооружений
ДОУ, технологического, энергетического, игрового и спортивного оборудования, осуществляет
их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
осуществляет контроль состояния условий и охраны труда в структурном подразделении, за
безопасностью в сопутствующих помещениях (медицинский блок, пищеблок, прачечная),
помещениях служебно-бытового назначения для персонала, а также оборудования и инвентаря
хозяйственной зоны, игровых и физкультурных площадок на территории дошкольного
образовательного учреждения;
содействует работе службы охраны труда (специалиста по охране труда) и комиссии по охране
труда, уполномоченных;
организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций по
охране труда, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и видам
выполняемых работ;
обеспечивает проведение с работниками подразделения инструктажей по охране труда
(первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на рабочем месте,
внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
участвует в организации и проведении подготовки по охране труда, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников ДОУ;
организует и обеспечивает проведение индивидуальной стажировки на рабочем месте
работников рабочих профессий и обслуживающего персонала;
организует обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников и детей в соответствии
с требованиями охраны труда;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвует в организации управления профессиональными рисками;
принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при возникновении
чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;
своевременно информируют заведующего о чрезвычайных ситуациях, несчастных случаях,
происшедших в ДОУ;

при

чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в ДОУ, принимает
оперативные меры по доставке пострадавших в медицинскую организацию для оказания
квалифицированной медицинской помощи;
принимает меры по устранению причин несчастных случаев на производстве, организует
работу по профилактике травматизма и профзаболеваний;
обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного контроля и
надзора (Рострудинспекции, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Прокуратуры),
органами управления образованием, службой охраны труда (специалистом по охране труда), а
также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда Профсоюза по результатам
проверок соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
обеспечивает наличие в общедоступных местах ДОУ документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними работников подразделения и иных лиц.
4.14. Работники ДОУ:
обеспечивают безопасное проведение образовательной деятельности, в том числе соблюдение
требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций, включая выполнение
требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка;
проходят обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования в
установленном законодательством порядке;
проходят подготовку по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажа по охране труда,
индивидуальной стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда;
участвуют в контроле состояния условий и охраны труда, безопасностью применяемого на
рабочем месте оборудования, инструментов и инвентаря, вносит предложения по улучшению и
оздоровлению условий труда и образовательной деятельности;
проверяют в отношении своего рабочего места наличие и исправность защитных устройств,
средств индивидуальной защиты, состояние помещений, территории, площадок на
соответствие требованиям безопасности;
правильно применяют средства индивидуальной защиты и приспособления, обеспечивающие
безопасность труда и образовательной деятельности;
извещают заведующего (при отсутствии - иное должностное лицо) о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работников и воспитанников ДОУ, о каждом несчастном
случае или об ухудшении состояния своего здоровья или иных лиц;
при возникновении аварий (пожара) и иных чрезвычайных ситуаций действуют в соответствии
с утвержденным заведующим детским садом порядком действий в случае их возникновения,
принимают необходимые меры по спасению детей и сотрудников, а также ограничению
развития возникшей аварии (пожара) и ее ликвидации;
принимают меры по оказанию первой помощи пострадавшим в результате несчастного случая.
4.15. Служба охраны труда (специалист по охране труда)
4.15.1. Организация работ по охране труда в ДОУ возлагается на службу охраны труда
(специалиста по охране труда).
4.15.2. При отсутствии у заведующего ДОУ службы охраны труда, штатного специалиста по
охране труда их функции осуществляет заведующий или уполномоченный заведующим
работник, на которого приказом возложены обязанности по охране труда.
4.15.3. Специалист по охране труда:
организует и координирует работу по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности, координирует работу структурных подразделений в области
охраны труда;
проводит с работниками ДОУ вводный инструктаж, контролирует проведение руководителями
подразделений инструктажей по охране труда (первичных, повторных, внеплановых, целевых).

участвует

в разработке и контроле функционирования системы управления охраной труда
(СУОТ) в ДОУ;
участвует в управлении профессиональными рисками;
участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности, раздела по охране труда Коллективного договора;
осуществляет контроль целевого использования средств на реализацию мероприятий по
улучшению условий и охраны труда;
участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию первой
помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников дошкольного
образовательного учреждения;
участвует в работе по определению контингента работников ДОУ, подлежащих обязательным
медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям;
оказывает методическую помощь заместителям заведующего в разработке новых и пересмотре
действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения
работников безопасным приемам и методам работы;
осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в ДОУ, а также выдает
предписания об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда,
контролирует их выполнение;
осуществляет контроль соблюдения в ДОУ законодательных и нормативных правовых актов
по охране труда, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям
труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного и
детского травматизма, профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий,
направленных на создание здоровых и безопасных условий труда и образовательной
деятельности.
информирует работников ДОУ о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и
средствах индивидуальной защиты;
организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических
средств с целью проведения обучения по охране труда;
осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
осуществляет контроль обеспечения работников ДОУ нормативной правовой и методической
документацией в области охраны труда;
участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
4.16. Комиссия по охране труда
4.16.1. По инициативе заведующего и (или) по инициативе работников либо выборного органа
первичной профсоюзной организации (профком) в ДОУ создается комиссия по охране труда.
4.16.2. Комиссия по охране труда является составной частью системы управления охраной
труда в ДОУ, а также одной из форм участия работников в управлении ДОУ в области охраны
труда.
4.16.3. Работа Комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства. В
состав Комиссии на паритетной основе входят представители работодателя и представители
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
4.16.4. Задачами Комиссии по охране труда являются:

разработка на основе предложений членов Комиссии по охране труда программы совместных
действий заведующего ДОУ, выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения
государственных
нормативных
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного травматизма, детского травматизма и профессиональной заболеваемости;
 организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по
их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма, детского
травматизма и профессиональной заболеваемости предложений заведующему ДОУ по
улучшению условий труда и образовательной деятельности;
содействие службе охраны труда, заведующему в информировании работников о состоянии
условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о
полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда, средствах индивидуальной защиты.
4.17. Уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета или совета трудового
коллектива
4.17.1. Составной частью системы управления охраной труда в ДОУ, а также одной из форм
участия работников в управлении ДОУ в области охраны труда является уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда профсоюзного комитета или совета трудового коллектива.
4.17.2. Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета ДОУ
осуществляет общественный (профсоюзный) контроль за состоянием охраны труда на рабочих
местах, соблюдением заведующим ДОУ и должностными лицами законных прав и интересов
работников в области охраны труда, сохранением жизни и здоровья работников и
воспитанников во время образовательной деятельности.
4.17.3. В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации
уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета имеет право беспрепятственно
проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения
заведующим и иными должностными лицами ДОУ предложения об устранении выявленных
нарушений требований охраны труда.
4.17.4 Уполномоченный по охране труда представляет профсоюзную сторону в комиссии по
охране труда, создаваемой в детском саду.
4.17.5. Право работников ДОУ на участие в управлении охраной труда реализуется в
различных формах, в том числе:
 проведение выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации
(профком) консультаций с заведующим ДОУ по вопросам принятия локальных нормативных
актов по охране труда и планов (программ) улучшения условий и охраны труда;
 получение от заведующего детским садом информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим законные права и интересы работников в области охраны труда;
 обсуждение с заведующим ДОУ вопросов охраны труда, внесение предложений по
совершенствованию работы в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности;
 участие в разработке и принятии коллективных договоров;
 иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, учредительными документами ДОУ, коллективным договором,
локальными нормативными актами.
5. Политика (стратегия) в области охраны труда
5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением отвечает за политику в области
охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем охраны труда и
заинтересованность в её реализации.
5.2. Политика в области охраны труда и безопасности образовательной деятельности является
самостоятельным документом (разделом документа) ДОУ и содержит основные направления


деятельности и обязательства заведующего дошкольным образовательным учреждением в
области охраны труда и безопасности образовательной деятельности.
5.3. Политика (стратегия) по охране труда в дошкольном образовательном учреждении:
- направлена на сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников в процессе их
трудовой деятельности и образовательной деятельности;
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- соответствует специфике экономической деятельности и организации работ в ДОУ,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязанности заведующего для усовершенствования СУОТ;
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
5.4. Политику (стратегию) по охране труда заведующему ДОУ необходимо оценивать на
актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в
рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
5.5. Заведующий дошкольным образовательным учреждением обеспечивает:
предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления
функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления детского
сада, информации об ответственных лицах и их полномочиях.
5.6. Заведующий ДОУ назначает работников, ответственных за соблюдение требований охраны
труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с
ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования
СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей.
5.7. Заведующий ДОУ обеспечивает разработку, внедрение и поддержку процесса(ов)
взаимодействия (консультаций) с работниками и их участия (а также, при их наличии, участия
представителей работников) в разработке, планировании, внедрении мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе с учетом:
определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на своих рабочих местах;
обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации по
вопросам функционирования СУОТ;
определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.
5.8. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и
(или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках
деятельности комитета (комиссии) по охране труда заведующего или уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда.
5.9. Заведующий ДОУ реализовывает и поддерживает в работоспособном состоянии процессы,
обеспечивающие участие работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в
разработке,
планировании,
обеспечении
функционирования,
оценке
показателей
функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
5.10. При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки
эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.
5.11. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам ДОУ, а также иным
лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях дошкольного образовательного
учреждения.
6. Планирование системы управления охраны труда

6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски необходимые для
предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных
мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление
опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер по снижению
уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и
пересмотр выявленных профессиональных рисков.
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом рекомендаций по
классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
6.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей рекомендуется осуществлять
исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом
уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных)
условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе
связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных
работодателю объектах.
6.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляют для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю определяют с учетом
характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня
профессиональных рисков, выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.7. Заведующий ДОУ обеспечивает систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.8. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
6.9. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по охране
труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
6.10. В плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие сведенья:
 наименование мероприятий;
 ожидаемый результат по каждому мероприятию;
 сроки реализации по каждому мероприятию;
 ответственные лица за реализацию мероприятий;
 выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий
6.11. При планировании учитываются изменения, касающихся таких аспектов:
 нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные требования
охраны труда;
 условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР)).
6.12. Целями в области охраны труда детского сада в соответствии с политикой в области
охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников, а также
постоянное улучшение условий и охраны труда.
6.13.
Достижение
указанных
целей
обеспечивается
реализацией
мероприятий,
предусмотренных политикой в области охраны труда.
6.14. Мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников и
воспитанников, должны привести, в частности, к следующим результатам:
к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
достижению показателей улучшения условий труда.

6.15. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица, сроки
достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние
результатов.
7. Обеспечение функционирования СУОТ
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в соответствии
с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается передовой
отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда.
Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта оценивается
при составлении плана мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы управления охраной
труда в ДОУ заведующему необходимо:
 определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на
безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных
стандартов);
 обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и
реализации мер реагирования на их;
 обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области
охраны труда;
 документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области
охраны труда.
7.3. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
 о политике и целях детского сада в области охраны труда;
 системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны
труда;
 ответственности за нарушение указанных требований;
 о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
 об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления, разработанных в их
отношении.
7.4. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат информирования определяется
при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
8. Функционирование системы управления охраны труда
Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в образовательной
организации, являются
1) специальная оценка условий труда;
2) оценка профессиональных рисков;
3) проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
4) обучение работников;
5) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
6) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
7) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
8) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
9) обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов;
10) обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов;
11) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
12) санитарно-бытовое обеспечение работников;

13) соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
14) обеспечение социального страхования работников;
15) взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной
власти и профсоюзного контроля;
16) реагирование на аварийные ситуации;
17) реагирование на несчастные случаи;
18) реагирование на профессиональные заболевания.
8.2. В соответствии с результатами СУОТ и ОПР, а также в связи со спецификой деятельности
и штатного состава работников в ДОУ устанавливается следующий перечень процессов:
процессы, обеспечивающие допуск работников к самостоятельной работе (пп. 3 – 5 пункта
8.1.);
процессы, обеспечивающие безопасность производственной среды (пп. 6 – 11 пункта 8.1.);
группа сопутствующих процессов по охране труда (пп. 12 – 15 пункта 8.1.);
процессы реагирования на ситуации (пп. 16 – 18 пункта 8.1.).
планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
8.3. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом,
определяется следующими основными процессами и процедурами:
 контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по результатам контроля;
 формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
 управление документами СУОТ;
 информирование работников, взаимодействие с ними;
 распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
8.4. В детском саду проводятся профилактические мероприятия по отработке действий
работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их
устранению, расследованию причин возникновения.
8.5. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их расследования,
профессиональных заболеваний, в том числе микроповреждений (микротравм), и оформления
отчетных документов определяется инструкцией, утвержденной заведующим ДОУ.
9. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательной деятельности
9.1. Обеспечение безопасных условий труда и образовательной деятельности
9.1.1. ДОУ создает условия, обеспечивающие жизнь и здоровье воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.1.2. Безопасная эксплуатация зданий, строений, сооружений и оборудования ДОУ
обеспечивается:
 соответствием проектируемых, строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых зданий,
строений, сооружений и оборудования ДОУ государственным нормативным требованиям
охраны труда, требованиям технических регламентов, сводов правил, строительных,
санитарных, пожарных норм и правил, национальных, межгосударственных стандартов и
других нормативных документов;
 содержанием зданий, строений, сооружений, оборудования дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с требованиями санитарных и гигиенических норм в процессе их
эксплуатации;
 проведением качественных плановых, текущих и капитальных ремонтов зданий, строений,
сооружений, оборудования в установленные сроки;
 проведением регулярных осмотров, проверок и обследований зданий, строений, сооружений,
оборудования (в том числе, спортивного оборудования и оборудования детских игровых

площадок) с целью выявления и устранения факторов, представляющих угрозу жизни и
здоровью работников и детей;
 проведением
ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением;
 соблюдением работниками дошкольного образовательного учреждения норм и правил охраны
труда, правильным применением средств индивидуальной защиты.
9.2. Подготовка (обучение) в области охраны труда
9.2.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда заведующий
ДОУ устанавливает (определяет):
требования к профессиональной компетентности работников дошкольного образовательного
учреждения в области охраны труда;
перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в
обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную подготовку и
аттестацию;
дошкольного образовательного учреждения по проверке знаний требований охраны перечень
профессий (должностей) работников ДОУ, проходящих подготовку по охране труда
непосредственно в дошкольном образовательном учреждении;
перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте;
работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в
структурных подразделениях дошкольного образовательного учреждения, а также
ответственных за проведение стажировки по охране труда;
вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
состав комиссии труда;
регламент работы комиссии дошкольной образовательной организации по проверке знаний
требований охраны труда;
перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в
комиссии дошкольного образовательного учреждения;
порядок организации подготовки работников дошкольного образовательного учреждения по
вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев;
порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране
труда.
9.2.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда заведующий
ДОУ учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания
выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для
безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
9.2.3. Заведующий ДОУ (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца
после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а
также лиц, переводимых на другую работу.
9.2.4. Заведующий ДОУ, специалист по охране труда, работники, на которых заведующим
ДОУ возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комиссии по охране
труда, уполномоченные лица по охране труда проходят специальное обучение по охране труда
в обучающих организациях при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по

мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В рамках указанного обучения
проводится обучение оказанию первой помощи.
9.2.5. Все работники дошкольного образовательного учреждения допускаются к
самостоятельной работе только после обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда.
9.2.6. Заведующий ДОУ определяет требования к необходимой компетентности работников в
области охраны труда и разрабатывает документацию (положения, программы, методики) по
обучению и проверке знаний требований охраны труда.
9.2.7. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь
соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для выполнения трудовых
функций. Для этих целей разрабатываются программы обучения по охране труда.
9.2.8. Программы обучения работников ДОУ должны:
охватывать все категории работников ДОУ;
предусматривать своевременную, с соответствующей периодичностью, эффективную,
первоначальную и периодическую подготовку;
включать оценку доступности и прочности усвоения материала подготовки слушателями;
предусматривать периодический анализ программ подготовки, их корректировку, по мере
необходимости, для обеспечения их эффективности;
предусматривать оформление результатов проверки знаний.
9.2.9. Обучение по охране труда работников ДОУ предусматривает:
вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
обучение работников рабочих профессий;
обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий,
застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
9.2.10. Ответственность за организацию своевременного и качественного проведения обучения,
инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда
возлагается на заведующего ДОУ.
9.2.11. Виды, сроки, периодичность прохождения обучения каждого работника
устанавливается в зависимости от профессии (должности) работника, характера выполняемой
работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

к Коллективному договору МБДОУ детский сад № 5
от «01» ноября 2025 г.
Лист ознакомления
с Коллективным договором на 2025-2028 гг. (с приложениями)
Наименование
должности

Подпись

Расшифровка
подписи

Дата ознакомления